岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、为公司管理层进行职业生涯规划设计；6、规避或处理公司管理过程中出现的人力资源风险问题。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；2、工作经验：3年以上人力资源总监相关工作经验；有北上广深工作经历者优先考虑；3、知识技能：接受过人力资源管理方面的培训，有中级以上人力资源管理师资格者优先；4、其他要求：熟悉国家、地区劳动法律法规，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验。具备高度敏感性和判断力，良好的职业道德并善于沟通与协调。福利：社保、带薪年假、季度奖金、年底双薪、全勤奖、餐补、车补、每日福利、节日福利、定期体检、每年多次职级调整等